An Ordinary Day | Modele lettre de mutation lidl
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Modele lettre de mutation lidl

Je me souviens que, à 2 reprises dans les 3 ans, j`avais été au magasin, j`étais en retard à 2 reprises. Je vis dans Rural Co. Donegal et sur mon chemin pour travailler sur ces occasions, j`ai été retenu derrière des tracteurs apportant le gazon dans les tourbières (pas rare où j`ai vécu) j`ai eu 3 minutes de retard qui m`a entraîné dans une audition disciplinaire. Ils n`étaient pas intéressés par toutes les fois où j`étais resté sur le passé mes heures contractées tous les jours depuis que j`avais commencé et toutes les fois où j`étais en magasin avant mon quart était dû au début et en effet toutes les fois où j`avais travaillé mes quarts de travail sans pauses! Ce qui est complètement contre la Loi de toute façon, mais le mentionner à la direction et vous êtes fait pour! Le recul est merveilleux et si j`avais su que c`était si mauvais qu`ils auraient pu coller leur travail dans leur cul! Toujours à la recherche d`un moyen de sortir de Lidl que je tape ce. Je suis une femme intelligente qui travaille dur, qui les a laissé me traîner au point où j`étais vraiment mal et j`avais pensé que je ne valait rien. C`est un travail impossible à réaliser, ils donnent u d`innombrables emplois à faire dans un laps de temps impossible vous faire sentir si inadéquat-c`est comme ça qu`ils vous obtenir. C`était une expérience horrible qui me prendra le temps de récupérer et de regagner qui j`ai été. Personne ne devrait avoir à mettre en place avec cela, je suis juste heureux que je me suis réveillé un jour, j`ai dit non à Lidl et me mettre en premier. Une fois avant bilan le directeur de district a dit que je devais travailler une ouverture-fermeture, se terminant à 6H-22h, puis à partir de 6H le lendemain matin. Quand j`ai compté le stock j`étais tellement fatigué que je ne pouvais pas faire le comptage simple. Puis le DM a fait j`étais complètement incompétent. Une autre occasion, j`ai eu mon nom lu devant les autres parce que ma voiture était sale, même si je l`ai nettoyé deux fois dans la semaine. La seule saleté était du voyage ce matin-là.

Mais Lidl ne se soucie pas de vous êtes excuses, il ya une telle entreprise noire et blanche je ne me soucie pas de vous êtes explication parce que je vous payer un salaire fantastique et c`est une excellente occasion mon patron m`a dit un jour. Une excellente occasion de faire quoi? Burnout? Vous vous retournez? Les appels d`alarme sont-ils à 4H du matin? Traiter le personnel comme * * * *? Non merci. Dans plus de 1 000 avis de personnel Lidl à travers le monde sur le site de recherche d`emploi glassdoor, les employés ont levé le couvercle sur les secrets derrière l`expansion du supermarché. Certes, avec tout emploi, il ya une certaine quantité de donner et prendre avec Lidl, le personnel de donner et ils prennent! -Les employés de Lidl ne sont pas censés avoir une vie privée. Ils ne savent jamais à quelle heure ils vont finir; le temps donné sur la Rota est simplement une estimation (et généralement un très mauvais) et indique seulement jusqu`à quel moment ils vont être payés. On dit aux employés de ne pas faire de plans ou d`arrangements pour le temps après le travail. La Rota est généralement sortie le week-end pour la semaine suivante, donc les employés ne savent pas avant samedi ou dimanche si ils vont travailler le lundi. Et bien sûr, la Rota peut être changée à tout moment. (J`ai entendu parler des magasins qui ont, au moins théoriquement, une Rota mensuelle, mais qui semble être l`exception.) Les employés devraient également être disponibles lorsqu`ils sont appelés à court préavis. Ils peuvent être appelés dans leur journée de congé, les jours où ils ont déjà travaillé, pendant leurs vacances et même quand ils sont en congé de maladie! Et ceux qui ne respectent pas sont dit qu`ils «laisser l`équipe vers le bas».

(En parlant de congé de maladie: les employés malades, avec ou sans certificat, peuvent s`attendre à une visite du magasin ou du directeur de district, et ils n`apportent généralement pas obtenir bien Soon cartes. Et ceux qui sont malades depuis trop longtemps peuvent s`attendre à leur avis dans le poste.) -La politique Lidl de terreur, de pression, d`humiliation et de contrôle total s`applique à tous les niveaux. Les gestionnaires reçoivent un salaire annuel pour un contrat de 48 heures, mais ils doivent aussi terminer leur travail avant de rentrer chez eux; ainsi, une semaine de travail de plus de 140 heures (pas de faute de frappe!) n`est pas une exception, bien que de nombreux gestionnaires doivent blâmer leur propre incompétence (surclasser, mauvaise gestion du personnel, etc).

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